律師文苑
 
實務中(zhōng),勞動關系與勞務關系是如何區分的?

 

 

現實生(shēng)活中(zhōng)的勞動争議案件(jiàn)非常多,有很(hěn)多人(rén)分辨不(bù)清楚二者之間的關系,下(xià)面為大家介紹如何區别勞動關系與勞務關系,如何依法保護自(zì)身的合法權益。

勞動關系:

勞動關系是指勞動者與用人(rén)單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人(rén)單位之間産生(shēng)的法律關系。勞動者接受用人(rén)單位的管理,從事用人(rén)單位安排的工(gōng)作,成為用人(rén)單位的成員,從用人(rén)單位領取勞動報酬和受勞動保護。

《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自(zì)用工(gōng)之日起一(yī)個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人(rén)單位與勞動者在用工(gōng)前訂立勞動合同的,勞動關系自(zì)用工(gōng)之日起建立。

勞動關系是一(yī)種特殊的社會(huì)關系,它受到勞動法的約束具有較強的國(guó)家幹預性。為了更好的保障勞動者自(zì)身的合法權益,法律規定對勞動關系的建立添加了強制(zhì)性的要求,即用人(rén)單位與勞動者建立勞動關系的時候必須簽訂書面的勞動合同,否則将承擔很(hěn)大的風險。

勞務關系:

勞務關系,是指不(bù)構成勞動關系的,一(yī)方提供勞務、一(yī)方支付報酬的民事關系,接受雇主的指揮與安排,為其提供特定或不(bù)特定的勞務,雇傭人(rén)接受受雇人(rén)提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

勞務關系作為一(yī)種民事關系,以意思自(zì)治為基本原則,勞務關系中(zhōng)的雇主一(yī)般也(yě)沒有繳納社會(huì)保險、最低(dī)工(gōng)資标準保障等義務。當事人(rén)在合同條件(jiàn)的約定上可以基于合同自(zì)由原則有較大的自(zì)由空間。

勞動關系與勞務關系的區别如下(xià):

一(yī)、用工(gōng)主體(tǐ)不(bù)同。

勞動關系中(zhōng)用工(gōng)主體(tǐ)隻能是單位,但勞務關系中(zhōng)的用工(gōng)主體(tǐ)範圍則更為廣泛些(xiē),可以是自(zì)然人(rén)、法人(rén)或其他(tā)(tā)組織。

二、主體(tǐ)雙方之間的隸屬關系不(bù)同。

勞動關系中(zhōng),主體(tǐ)雙方具有隸屬性,勞動者是用人(rén)單位的成員,需要遵守單位的規章(zhāng)(zhāng)制(zhì)度,服從單位領導的安排。但勞務關系中(zhōng),雙方是平等的民事關系主體(tǐ),不(bù)具有身份上的依附性。

三、國(guó)家幹預性程度不(bù)同。

勞動者和用人(rén)單位的權利義務除由勞動合同約定以外,勞動法還強制(zhì)性的做(zuò)出了規定,例如工(gōng)作時間、辭退的法定情形、用人(rén)單位強制(zhì)性的繳納社會(huì)保險等等。然而勞務關系的雙方主要根據雙方的協商來簽訂勞務合同,充分的體(tǐ)現了意思自(zì)治原則。

四、法律糾紛救濟途徑不(bù)同。

勞動關系産生(shēng)的勞動争議适用和解、調解、仲裁前置的處理機制(zhì),而勞務關系産生(shēng)的糾紛為一(yī)般普通民事糾紛,适用普通民事訴訟程序處理即可。

一(yī)般用人(rén)單位對勞動者承擔的責任要高于一(yī)般的民事關系,所以如果是勞動關系,勞動者在工(gōng)作中(zhōng)受傷,如果構成工(gōng)傷就(jiù)按照(zhào)工(gōng)傷程序以及工(gōng)傷保險待遇要求賠償來處理。如果是勞務關系,提供勞務的一(yī)方在提供勞務的過程中(zhōng)受傷,雙方根據自(zì)己的過錯程度承擔相(xiàng)應的責任。

五、受保護時效不(bù)同。

勞動關系的保護時效一(yī)般為一(yī)年,由《勞動争議調解仲裁法》第二十七條進行了規定勞動争議申請(qǐng)仲裁的時效期間為一(yī)年。而勞務關系作為一(yī)般民事法律關系,其保護時效一(yī)般為三年。